Si estás buscando trabajo seguro que ya has oído lo importante que es contar con una carta de presentación para enviar junto a tu CV. Sin embargo, no todo el mundo tiene claro cómo hacer una carta de presentación o ni siquiera sabe en qué consiste este tipo de cartas. 

En este artículo te explicamos qué es una carta de presentación y qué debes tener en cuenta a la hora de escribirla, para que se convierta en una herramienta útil para conseguir empleo. Toma buena nota. 

¿Qué es la carta de presentación?

Una carta de presentación es un documento de una página que se envía como parte de una solicitud de empleo (se envía junto con el currículum vitae). La carta sirve al candidato para presentarse como candidato al puesto y resumir brevemente tu trayectoria profesional.

El objetivo es ampliar y complementar la información del currículum, mostrar tu personalidad y explicar por qué serías una buena opción para la empresa. En general, una carta de presentación (junto con el currículum) ayuda a los gerentes y reclutadores a evaluar la solicitud de empleo.

¿Por qué es tan importante?

El simple hecho de enviar una carta de presentación ya es positivo, ya que muestra tu motivación por el puesto. Una buena carta de presentación puede despertar el interés del director de recursos humanos y hacer que lean tu currículum, convirtiéndose en la forma perfecta de diferenciarse y promocionar tu candidatura

Una mala carta de presentación, por el contrario, puede significar que tu candidatura sea desechada. Así que, para asegurarte de que esto no suceda, es esencial conocer estos consejos.

Cómo hacer una carta de presentación

Al igual que ocurre con el currículum, no hay un formato único cuando se trata de escribir una carta de presentación. Sin embargo, sí existen ciertas reglas no escritas que suelen respetarse.

La primera es que la carta debe ser clara y concisa. Muchos candidatos creen que la carta de presentación debe ser extensa y rica en detalles. No es cierto. En promedio, una carta de presentación debe tener entre 300 y 600 palabras. Puede parecer poco, pero es suficiente para que el responsable de recursos humanos se haga una primera impresión.

La carta debe ser un resumen. Un anzuelo para captar la atención de la empresa. En la entrevista de trabajo tendrás tiempo de hablar más largo y tendido sobre tu experiencia, aptitudes y expectativas. 

¿Qué incluir en la carta?

Según la Society for Human Resources (Sociedad de Recursos Humanos) la mayoría de los reclutadores esperan que una carta de presentación incluya 3 básicamente tres cosas:

1. La experiencia laboral del candidato que cumple con los requisitos del trabajo.
2. Las habilidades del candidato que cumplen con los requisitos del trabajo.
3. Las razones por las que el candidato quiere trabajar en la empresa.

Una carta de presentación debe proporcionar esta información y convencer al lector de que eres el candidato idóneo para el puesto.

El esquema de la carta podría ser el siguiente:

1. Presentarte y mencionar el puesto por el que escribes.
2. Resumir tu experiencia profesional y formación relacionada con el puesto.
3. Mencionar tus razones para solicitar el puesto.
4. Invitar al lector a revisar tu CV y concertar una entrevista. 

Consejos para redactar tu carta de presentación

Personaliza la carta según el puesto de trabajo

Es una obviedad, pero escribe una carta de presentación diferente para cada trabajo que solicites. Para ello, sé específico a la hora de hablar sobre tus habilidades y cualidades. También debes mostrar cómo se corresponden con las necesidades del trabajo o de la organización. Tu carta de presentación debe mostrar que sabes lo que implica el trabajo, y lo que el empleador está buscando.

Averigua a quién dirigir la carta

No dirijas tu carta «a quien pueda interesar». Trata de averiguar el nombre de la persona que leerá tu solicitud. Esto puede requerir un poco de esfuerzo, pero vale la pena. Siempre causa buena impresión dirigir la carta de presentación a una persona real usando su nombre, aunque no deberías usar el nombre de pila, sino el apellido (Estimado Sr./ Sra.).

Elige un tono apropiado

Deberías escribir como tú mismo, pero a la vez elegir la voz y el tono apropiados para la empresa. Hacer un trabajo previo de investigación te ayudará a encontrar el tono que buscas, que puede ser muy diferente, dependiendo de la empresa. Por ejemplo, el tono de una carta de presentación para un bufete de abogados probablemente diferirá del de una carta para una start up tecnológica.

Sé honesto

Mentir en una carta de presentación es una mala opción y puede comprometerte de cara a la entrevista. Expón tu experiencia con confianza, pero sin sonar vanidoso, y apóyate en datos en la medida de lo posible.

Por ejemplo, no digas: 

“Fui uno de los mejores vendedores de mi anterior empresa”

Es mejor algo como:

“En mi anterior puesto comercial aumenté las ventas anuales en un 20%”

Evita ciertos temas

La carta de presentación no es el mejor lugar para hablar de expectativas salariales ni hacer preguntas sobre la oferta de empleo. Es mejor dejar eso para la entrevista. Evita también temas personales. 

Termina con una llamada a la acción 

Termina tu carta con una razón para que la empresa se ponga en contacto contigo. Haz que esa llamada a la acción sea cortés y abierta, sugiriendo que estás emocionado por acudir a una entrevista y explicar en persona qué puedes aportar a la empresa. 

Revisa la carta

Siempre revisa tu carta de presentación para ver si hay errores de ortografía. Un consejo útil es leerla en voz alta, así podrás ver de primera mano cómo suena. Haz que tus amigos y familiares también la lean para que puedan darte sus impresiones. 

Esperamos que este artículo te sirva para redactar tu carta de presentación. Pon en práctica todos nuestros consejos y suerte con tu búsqueda de empleo.